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要約
話が長い人が上司だとチームの業績は停滞する
どこの会社にもいる厄介な存在が「話が長い上司」です。 話が長い人は、どの世代にもいます。ですので、新米社員から、中堅社員、ベテラン社員の中にも存在します。 しかし上司となれば、その迷惑を被る社員はたまったものではありません。 リーダーや課長... -
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話が長い人の特徴と対処法|あなたは大丈夫?
話が長い人っていますね。 話が長くても、魅力的で引き込まれるように聞き入ってしまう場合もあります。 しかし話がむだに長いだけで、相手が困ってしまう場合の方が多いです。 当記事で紹介するのは、気づかないうちに自分自身が「話が長い人」になってい... -
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要約力のまとめ
要約力は、ビジネスにおいて非常に重要なスキルです。 情報過多の時代において、限られた時間やリソースの中で効率的に情報を処理し、要点を抽出する能力が求められます。 本記事では、要約力の基礎知識から具体的なトレーニング方法やビジネスでの応用ま... -
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要約では具体例は省くのが正しい
要約をするときに、迷うことの一つに「省く」事ではないでしょうか。 要点をまとめるときに、どこまで省いて良いのか、迷うのだと思います。一つの目安は、要旨に沿って要約文を作ろうとするときに、ある部分を省いたときに、要約文としての意味が通じなく... -
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要約力がある人は評価されやすい|社会人必須のスキル
社会人が会社の中で、たびたび経験することに次のような場面があります。 上司に仕事の状況を聞かれて答えたが、上手く伝えられたか不安を感じる また言われてしまった。「何が言いたいのか分からない」簡潔に言いたいことがまとめられない 実際、上司から... -
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箇条書きでわかりやすく伝える|要点を伝えやすくなる
報告書の作成や要点をまとめる時など、文章力に不安がある人が日本語的におかしな文章を作成してしまうことがあります。 そんな時に、「変な日本語を使うよりポイントを箇条書きにしてくれた方が分かりやすいのに」と感じることが多々あります。もし社会人... -
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要点の書き方はまとめるか箇条書きにするか
要点とは、物事の大切な箇所です。また要約するために、要旨に関連するポイントを本文から抽出したものでもあります。本や文章の場合は段落ごとに要点がある場合もあります。 社会人の場合なら、文章化されていない業務状況のなから要点を抽出することもあ... -
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要点を絞る話し方にすれば伝わる|使い方と理由・メリット
学生時代は話をする相手は同年代で友人が中心です。つまり整理された話し方でなくとも、何となく分かってくれる関係性の人たちです。立場や年代が近いことで分かりやすい関係性だったからです。 しかし社会人になると、社内でも違う年代の人や立場の違う人... -
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要約ができない人の特徴|要点をまとめられない人
上司や同僚から「何を言いたいのかわからない」と言われた経験はありませんか? 顧客や取引先は、そう思っていても口に出さずに、他の会社を選んでしまいます。 営業マンが他の会社に決められた時には他社の営業の方が要約が上手で分かりやすかったのかも... -
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要点をおさえるは押さえるが正しい|使う場面での意味も確認
「要点をおさえる」は「要点を押さえる」なのか「要点を抑える」なのか、迷った事がある人もいると思います。日本語が難しいと言われる部分(日本は同音異義語が多い)なのかもしれません。 「要点をおさえる」という言葉は、何かを分析したり、理解したり...