学生の頃には読書感想文を書く場面があり、本好きな方は読書ノートを書いているでしょう。
しかし、本を読んだり、レポートにまとめたり、要約をするスキルは社会人になってからこそ、使う場面が増えます。
社内の連絡や社外の顧客や取引先との連絡や商談の場面には、要約スキルは不可欠だからです。部下であっても、上司になろうとも、要約スキルや文章力がなければ、言葉を知らないにも等しいです。
あなたがすでに社会人でそのことに気づいてないとしたら、今の自分の評価の根源はそこにあると気づくべきです。
読書ノートの書き方が重要なのはむしろ社会人｜読書レポートや本の要約の書き方に生かされる
社会人になり、もし上司から「君の話は何を言いたいのか分からない」「結局何を言いたいの」「報告書にまとめてメールをください」などという経験をしたことのある人は、少なくないと思います。
そして、「自分はなぜあんなふうに言われるのか」「自分は上司に嫌われているのか」「上司と合わない」などと考えたのではないでしょうか。
それらは、全て要約スキルがないから生まれたことです。上司はあなたのことを嫌っていないし、合わない部下だとも思っていないはずです。
問題なのは報告書の書き方や口頭での伝え方が伝え方が要約されていない事
あなたに要約スキルがないことが問題なのです。要約とは、要点をわかりやすくまとめることです。
要約スキルを持っていない人の話し方や書類の書き方は、要点がまとまっていません。思いついたことを羅列しているだけのように感じられます。何が最重要で、何が補足している部分なのか、分からないのです。
受け手は、感情のままに話をしているのを聞かされている気分になってしまいます。
ではどうすればいいのか。本を読んで要約する練習をすることから始めると、読書も進んで、一石二鳥になるのではないでしょうか。
社会人はとにかく書類を書く場面が多いです。書類の提出はメールですね。要約もそうですが、問題なのは、書き慣れていないことにあります。
本を読んで、いいと思った部分を書き写す（抄録する）ことや、本1冊読んで要約することに、慣れることです。要約力や文章力なくして、仕事の成果は出せるはずもありません。
読書ノートの書き方は社会人にこそ必要｜文章力がない人が多すぎ
文章力をつけないと社会人としてやっていけない
昔々は、声の大きい社員が圧力で、意見を通したりする時代がありました。しかし、今はリモートワークやテレワークで、働き方も評価もまるで変わっています。
論理的に、文章力を持って、意見を発信したり、報告書を提出したり、計画書を作ったり、プレゼンをしたりなど、気合と根性では到底乗り越えられません。
読書をして読書ノートを書いて、メモアプリを使って、良い文章を覚えたり、使ったりして、文章力をつけて、要点をまとめた伝え方が必要な時代なのです。
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